活用シーン
組織の垣根を越え、あらゆる対話の回路を同期
ミスマッチの防止
候補者の特性を事前に把握し、既存メンバーとの思考特性の相性を分析。入社後のスムーズな立ち上がりを支援します。
セルフマネジメント
自身の行動特性を客観視。なぜその感情になるのかを理解し、メンタルコンディションを自ら最適化します。
家族間の同期
夫婦関係や教育方針のすり合わせ。身近だからこそ難しいコミュニケーションのズレを解消します。
User Story
現場の違和感、その正体。
それは能力不足ではなく、個々の「思考特性」のズレから生じています。
以前
静かなる退職
上司とのすれ違いによる意欲減退。優秀な人材が、前触れなく組織を去っていく。
生産性の停滞
不要な気遣いや指示の出し直しによる手戻り。本来不要な「調整」に時間を奪われる。
導入後
確かな補助線
相手のタイプを知ることで「今、何を話すべきか」が明確に。準備が整い、自信を持って向き合える。
組織の回路同期
感性に響く言葉選びで納得感が劇的に向上。心理的安全性が保たれ、本音での対話が活性化する。
Case Study
「伝える」から「伝わる」へ
何度言っても伝わらない——その苛立ち、誰にも相談できずに抱えていませんか？
建設業 B社
従業員150名
課題
Aさんの資料にはミスが多く、何度注意しても改善されない。上司は「なぜ直らないのか」と悩んでいました。
AIカウンセラーの分析
「目的が明確であれば誰よりも早く動けるタイプ。資料のミスは能力の欠如ではなく、"正確さ"がAさんにとって重要事項として認識されていないことに起因している可能性が高い」
アクション
「資料を正確に」ではなく「なぜこの資料構成が必要か」を説明。顧客目線での資料の読まれ方を共有しました。
成果
- 目的を理解した途端、Aさんの能力が発揮された
- 期日の4日前に資料完成
上司の声：「以前は"伝えていた"だけだった。今は"伝わっている"。Aさんの能力が変わったのではない。私のコミュニケーションが変わったんです」
Testimonials
利用者の声
先行トライアル・モニターに参加された方々の感想
“新任マネージャーの育成に課題を感じていましたが、このツールのおかげで1on1の質が均一化されつつあると感じています。具体的なアドバイスが得られるのが良いですね。”